Kas jādara?

Ar ārsta izrakstītu un darba devēja apstiprinātu slimības lapu jādodas uz tuvāko VSAA nodaļu. 

Kādā laika posmā?

Pabalsta izmaksas periods sastāv no summētām 56 grūtniecības un 56 dzemdību atvaļinājuma kalendārajām dienām, un kopā tās ir 112 kalendārās dienas. Ja sieviete līdz 12. grūtniecības nedēļai ir stājusies grūtniecības novērošanas uzskaitē, grūtniecības atvaļinājumu piešķir par 14 dienām ilgāku - par 70 kalendārām dienām. 70 kalendārās dienas ilgu atvaļinājumu piešķir arī tad, ja grūtniecības, dzemdību vai pēcdzemdību periodā sakarā ar dzemdībām radušies veselības sarežģījumi, kā arī gadījumos, ja piedzimuši vairāki bērni.

Dokumentācija

Līdzi jāņem slimības lapa un pase. Apmaksa tiks veikta tikai par tām kalendārajām dienām, par kurām darba nespējas lapā būs darba devēja atzīme par neierašanos darbā. Dienas, par kurām darba devējs nebūs apstiprinājis sievietes neierašanos darbā, netiks apmaksātas. Maternitātes pabalstu pārskaita uz norādīto kontu vai pasta norēķinu sistēmas (PNS) kontu. Ja pabalstu topošās māmiņas vietā ierodas pieprasīt cita persona, tad jāuzrāda pilnvara.  Maternitātes pabalstu pārskaita uz pabalsta saņēmēja norādīto kontu kredītiestādē vai pasta norēķinu sistēmas (PNS) kontu.

Kā aprēķina?

Māmiņu algas (maternitātes pabalsta) apmērs ir atkarīgs no sociālās apdrošināšanas, stāšanās grūtniecības uzskaitē un no grūtniecības atvaļinājuma dienām.
Tiesības uz māmiņu algu ir sievietēm, kuras pirmajā grūtniecības atvaļinājuma dienā ir sociāli apdrošinātas.

Māmiņu algu piešķir un izmaksā par visu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku, ja sieviete neierodas darbā.